湖南省出台乡村人才振兴行动计划 大力引进农业高端人才

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2019-10-13

  企业家生产什么样的产品、怎么定价、卖给谁这件事情是由消费者决定。

  在就业见习补贴方面,2019年的补贴范围也得到扩大。根据2018年12月国务院印发的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》,从2019年1月1日起,将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年。此外,针对往年应届毕业生求职过程中遇到的一些歧视问题,国家层面也有相应政策出台,进行规范。例如,教育部明确要求,各地各高校要加强校园内招聘活动管理,严禁发布性别、民族、院校、学习方式(全日制和非全日制)等歧视性信息。人社部等9部门今年2月印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确要求,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。

  更重要的是,美国政府正动用国家力量对华为开展致力于让其关门的全面打压,而四件包裹错投的终极地都是美国,这加重了人们对联邦快递这样做是受到美国政府操纵的怀疑。不管联邦快递的上述做法是有意为之还是差错,它们显然对中国公司的安全利益构成了威胁,也违反了中国快递业相关法规。中国有关部门对联邦快递开展调查,完全是合法、正当的,也是中国政府必须开展的履责。

  (张璞)

    针对这种情况,很多商家开发出各种“防蓝光”眼镜,声称可以抵抗各种电子屏幕对眼睛的伤害。“蓝光在自然界中也是存在的,长时间刺激确实会对黄斑区的视细胞造成伤害,但其实电子产品中的蓝光微乎其微,所谓的‘防蓝光’眼镜作用也很有限,更多是商家的噱头。

  赵乐际还向陈大光家属转达了习近平以及中国党、政府和人民的亲切慰问,并在吊唁簿上留言。陪同赵乐际访问越南的中共代表团主要成员一同参加吊唁。(新华社河内9月26日电)(责编:扶婧颖、程宏毅)原标题:赵乐际对老挝进行正式友好访问应老挝人民革命党邀请,中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际9月23日至26日对老挝进行正式友好访问,分别会见老挝人革党中央总书记、国家主席本扬,政府总理通伦,中央书记处常务书记、国家副主席潘坎,并与中央政治局委员、中央纪委书记本通举行会谈。赵乐际向本扬转达了习近平总书记的亲切问候。

  应当说,老师和医护人员乃至人民警察等群体一样,他们在社会上享有较为特殊的职业尊严,对于他们因正常履职所遭遇到的报复性伤害,就不能简单的适用治安管理处罚。

我省出台乡村人才振兴行动计划●引进的农业科技领军人才最高补助100万元●开展新型职业农民(林农)职称评定试点●探索制定“乡村工匠”评价办法●职称评定向基层一线倾斜华声在线3月20日讯(湖南日报·华声在线记者孙敏坚通讯员杨姣)近日,我省正式出台《湖南省乡村人才振兴行动计划》(以下简称《计划》),创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系,为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

大力引进农业高端人才《计划》指出,健全国内外专家来湘工作激励和补贴机制,每年引进农业科技领军人才10名以上,对依托重点实验室、农业科技园区、战略性新兴产业企业引进的海内外农业科技领军人才,根据服务期给予每人50万元至100万元一次性补助。

以粮食、油料、蔬菜、水果、棉麻丝、茶叶、畜禽、水产、中药材、竹木十大特色产业链为重点,每年引进10个国内外农业顶尖人才创新团队,并对依托顶尖人才创新团队开展农业科技成果转化、产业化投资项目和创新创业技术投资项目,给予最高200万元人才津贴。

对省级以上农业产业化龙头企业和生物种业、食品产业、生物质能源产业等战略性新兴产业企业引进的高层次急需紧缺人才,分级每年给予补贴,最高补贴150万元。

优先支持省属企业对引进的高素质农业人才实行职业经理人制度,按照市场化标准给予薪酬。

鼓励科研院所和高等院校的农业科研人员到企业兼职。 培养壮大“土专家”“田秀才”队伍《计划》明确,实施新型职业农民培育工程,建立健全以“教育培训、认定管理、定向扶持”为主要内容的新型职业农民培育服务体系,出台《湖南省新型职业农民培育办法》《湖南省新型职业农民(林农)人才评价管理办法》,开展新型职业农民(林农)职称评定试点。

加快构建“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”的农民教育培训体系,重点打造14个新型职业农民培育教育示范基地,建设一批综合培训基地、田间学校,每年培训新型职业农民10万人以上,到2022年培训新型职业农民50万人。 启动实施“千名优秀农民境外培训计划”,每年组织300名以上新型农业经营主体带头人或骨干赴境外培训。 支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育,依托广播电视大学系统和职业院校,到2022年培养5万名农民大学生。

实施基层农技推广人才定向培养计划,每年公费培养农技特岗人员500名。 打造一支适应农村改革发展需要的基层经营管理人才队伍。

实施“乡村工匠”培育工程,探索制定“乡村工匠”评价办法,建立“乡村工匠”认定发证制度,每年培育1000名以上有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”。 以县为主开展农村电子商务培训计划,力争每村有1名以上从事电商业务的人才。

每年公费招收培养农村教师1万名左右,每年培养“农村订单定向医学生”1500名。

鼓励引导城市人才服务乡村《计划》表示,要组建科技扶贫专家服务团,打造团队式、成建制科技人才对口帮扶模式,实现科技人才向贫困县、贫困村全覆盖。

每个科技专家服务团队每年支持20万元,对解决问题能力强、服务质量好、贡献突出的20个团队给予每个10万元资助。

全面建立大中专院校、中小学校、科研院所、医院等事业单位人员到乡村和企业挂职、兼职、工作和离岗创新创业制度。

建立健全县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗制度,有序推动城镇学校优秀教师、校长向乡村学校流动。

支持城市二级及以上医院在职或退休医师到基层医疗卫生机构多点执业或领办科室,开办诊所、医生工作室。 鼓励有条件的市州、县市区探索选派乡村振兴指导员、乡村振兴驻村工作队。

激励保障人才扎根基层《计划》要求,建立稳定的人才补充渠道,对专业性强的岗位,建立专业技术岗位购买制度,通过政府购买方式,从在外人才中聘用一批真正懂农业、爱农村的亟须专业技术型人才。 扩大乡镇公务员考录规模,落实艰苦边远地区乡镇公务员考录政策,适当降低进入门槛和开考比例,允许市州、县市区拿出一定数量的职位面向本地户籍或在本地长期生活工作的人员招考。

每年乡镇公务员招录中,专门面向村(社区)党组织书记、村(居)委员会主任设置职位。 创新农村基层人才评价机制,适当放宽长期在贫困县和基层一线工作的专业技术人才职称评定条件,实行倾斜政策,向科研创新人才倾斜、向产业需求领域倾斜、向立足基层作贡献倾斜。 允许科技扶贫专家服务团、科技特派员、“三区”科技人才、乡镇事业单位专业技术人员、基层科技人员提供增值服务合理取酬。 符合条件的乡村医生可按规定参加职工基本养老保险,回乡创业的全日制大中专院校毕业生可参加城镇企业职工养老保险。

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